Die Arbeitswelt wandelt sich. Der Fachkräftemangel ist längst spürbar – und jeder weiß „Das ist erst der Anfang“.

Es wird immer schwerer, genügend gute Bewerber zu finden. Talente werden anspruchsvoller und Mitarbeiter gehen viel schneller von Bord als früher.

Das wäre in normalen Zeiten schon herausfordernd. Mit Blick auf Digitalisierung, Wettbewerb und der nötigen Innovation im Markt ist das sportlich.

Zu allem Überfluss sind die Medien voll mit BuzzWords über all diese Entwicklungen.

Was ist wirklich relevant und was nur heiße Luft? Wo sollen wir starten? Wie gehen wir die Themen an?

Aktionismus ist keine Lösung. Jammern auch nicht.

Kurzfristig kämpfen Sie einen aussichtslosen Kampf. Wenn Ihnen Bewerber fehlen und Sie dringend eine Stelle besetzen müssen, ist guter Rat teuer.

Die einzig wirkliche Lösung besteht in einer langfristigen Strategie.

Erst klare Annahmen über für Sie relevante Entwicklungen sind die Basis. Darauf können Sie eine wettbewerbsfähige People Strategy aufbauen.

Je klarer Sie Ihre Vorteile kennen und Ihre Arbeitgebermarke kommunizieren, desto stärker wird Ihr Sog auf gute Talente.

Je besser Sie Ihr Unternehmen aus der Sicht Ihrer Mitarbeiter führen, je umfassender Sie Ihre Mitarbeiter fördern und entwickeln, desto loyaler und länger bleiben sie an Bord.

Je begeisterter Ihre Mitarbeiter sind, je stärker Ihr gutes Image nach außen strahlt, desto eher können Sie wählen, wer am besten zu Ihnen passt.

Die besten Arbeitgeber werden nie Fachkräftemangel haben.

Der Weg dorthin braucht Weitblick, eine klare Strategie und etwas Ausdauer.

unsere Lösung:

Chefseminar People Strategy

In einem Tag voller Impulse verschaffen Sie sich einen Überblick.

In drei Themenblöcken setzen Sie sich mit Entwicklungen und möglichen Strategien auseinander.

Sie erhalten eine ganze Menge fundierter Impulse und konkreter Ideen. Danach sehen Sie klarer.

Buchen Sie Ihren Platz im Seminar People Strategy.

Freitag, 26. Juni 2020 oder Freitag, 25. September 2020
Klostermühle Münchweiler

9.30 Uhr bis 17 Uhr

390 € + MWSt. inkl. leckerer Seminarverpflegung

(2 Teilnehmer 630 €, 3 Teilnehmer 820 € netto)

Wir freuen uns auf Sie!

Seminar People Strategy – Fragen und Antworten

Das Chefseminar ist für alle gedacht, die im Unternehmen Verantwortung für die langfristige Mitarbeiter-Strategie tragen.

Nein – natürlich nicht. Aber die Perspektive des Seminars ist der Blick auf das gesamte Unternehmen und alle Facetten der people strategy. Wenn Sie zu dieser Perspektive im Unternehmen beitragen können, sind Sie genau richtig – ob als Inhaber, Geschäftsführer oder als Führungskraft oder als Mitarbeiter im Persoonalbereich.

Wir gestalten den Tag so, dass Sie eine Menge mitnehmen können. Sie erhalten viele Impulse in mehreren thematisch aufeinander aufbauenden Impulsvorträgen. Die Inhalte können Sie immer wieder auf Ihr Unternehmen beziehen. Kurze Diskussionen im Teilnehmerkreis bringen zusätzliche Sichtweisen. Wir haben das Seminar aber ausdrücklich nicht als Workshop angelegt. Sie nehmen eine Menge mit, können Fragen stellen und mitdiskutieren. Ihre individuelle Situation und interne Fragen brauchen Sie nicht im Workshop ausbreiten. Dazu bieten wir Ihnen interne Formate im Unternehmen an. Dort können wir dann im geschützten Rahmen auf Ihre ganz speziellen Themen eingehen.

Ja! Das ist eine sehr gute Idee und wir unterstützen das durch besonders günstige Pakete für den zweiten und dritten Teilnehmer aus dem gleichen Unternehmen. Wenn Sie z.B. als Geschäftsführer gleich ihre personalverantwortliche Person oder einen potenziellen Projektleiter für Themen der Arbeitgeberstrategie mitbringen – super!

In der Klostermühle sind wir bestens versorgt. Es gibt reichlich bestückte Kaffeepausen und ein Mittagsbuffet. Wenn Sie besondere Ernährungswünsche haben, lassen Sie uns das morgens wissen. Sie werden bestens versorgt sein.

Die Inhalte zielen auf Unternehmen mit einer gewissen Größe. Am meisten profitieren Unternehmen mit 20 bis mehreren Hundert Teilnehmern. Aber die Zahl der Menschen ist nicht entscheidend. Wenn Sie ernsthaft an Ihrer People Strategy arbeiten wollen, profitieren Sie in jedem Fall – ob 5 oder 500 Mitarbeiter.

Nein. Die Themen sind branchenunabhängig, die Beispiele kommen aus ganz unterschiedlichen Feldern. Egal ob Industrie, Handwerk oder Dienstleistung, ob soziale Einrichtung oder Verwaltung – zu attraktiven Arbeitgebern können alle werden.

Wenn Sie ein Patentrezept erwarten, ohne selbst etwas tun zu müssen, müssen wir Sie leider enttäuschen. Auch wenn Sie denken sollten, dass nur die Mitarbeiter etwas tun müssen: auch schade. Die Menschen an der Spitze müssen glaubhaft vorgehen bei allen Themen und mit einer menschlichen Haltung die Grundlage für alle folgenden Maßnahmen legen.